Opis projektu

W latach 2010 - 2011 projekt ma za zadanie pomóc polskim pracownikom budowlanym, poprzez dostarczanie im dokładnych informacji na temat praw i obowiązków jako pracownikom w Norwegii. Wyjaśnione również będą przepisy ustawowe i wykonawcze. Projekt realizowany jest przez Międzynarodową Organizację ds. Migracji (IOM) we współpracy z Unią Stolarzy i Budownictwa w Oslo oraz Stowarzyszeniem Polsko-Norweskim w Stavanger. W ramach projektu przewiduje się przeprowadzenie szkoleń dla grupy 30 polskich pracowników budowlanych w Stavanger i rozpowszechnianie istotnych informacji za pośrednictwem strony internetowej projektu (www.iom.no), a także za pośrednictwem już przeszkolonych osób w Oslo i Bergen. Nowym elementem projektu będą seminaria informacyjne dla kobiet w Stavanger.

Podstawy projektu
Polscy pracownicy budowlani stanowią nadal największą grupę imigrantów w Norwegii. Wiele osób ma problemy z dotarciem do konkretnych informacji , które byłyby łatwo dostępne z jednego źrodła. Brak znajomości języka norweskiego wśród polskich imigrantów może powodować nieporozumienia i utrudnia przestrzeganie przepisów tak, by nie były one naruszane. Wszystkie te czynniki przyczyniły się do sytuacji, w której wielu Polaków używa swoich pracodawców jako źródła informacji o wszelkich aspektach życia. Organizackja IOM Oslo w 2008 roku rozpoczęła projekt mający na celu rozwiązanie wyżej określonych potrzeb informacyjnych polskich pracowników budowlanych w Norwegii. Obiecujące wyniki w poprzednich latach doprowadziły do rozbudowy i rozwoju projektu na kolejny rok.
  

Grupa docelowa i strategia projektu
W latach 2008 - 2009, 60 polskich pracowników budowlanych zostało przeszkolonych w Bergen i Oslo, w 2010 r. osoby te będą nadal pełnić ważną rolę w dalszym rozpowszechnianiu uzyskanych informacji w społeczności polskiej w Norwegii. Osoby te beda wyposażone w dodatkowe szkolenia, a także pomoc w ich działalności w zakresie dystrybucji informacji. Podczas trzeciego etapu, projekt będzie prowadzony rownież w Stavanger, gdzie dodatkowo 30 członków grupy docelowej zostanie przeszkolonych. Celem projektu w Stavanger, jest także zorganizowanie szkolenia dla Polek, które towarzyszą rodzinie w Norwegii, lub poszukują pracy. Kandydatki powinny mieć naturalne zdolności przywódcze, chcieć przyczynić się do poprawy sytuacji Polaków w Norwegii i być skłonne do spędzenia części wolnego czasu na to przedsięwzięcie. Dodatkowe informacje o projekcie i jego rozwoju będa dostępne na stronie internetowej Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji (www.iom.no).
 
Głównymi zadaniami projektu są:

• Zmniejszenie obciążenia pracodawców i związków zawodowych jeśli chodzi o udzielanie informacji
• Promowania legalnego zatrudnienia i warunków pracy
• Zwalczania dumpingu społecznego; poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy
• Promowania integracji z norweskim społeczeństwem
• Zgromadzenie informacji od różnych organów panstwowych na jednej stronie internetowej w języku polskim

Zadania/Czynności
Następujacę tematy będa zawarte na szkoleniach:

• Pierwsze kroki po przyjeździe do Norwegii np.:
  rejestracja w Urzędzie ds Migracji (UDI) i jak
  uzyskać odpowiednik numeru PESEL
• Pobyt i praca; łączenie rodzin
• Umowa o pracę i korzyści
• Przepisy środowiska pracy
• Pracodawcy, prawa i oczekiwania pracownikow
• Służba zdrowia
• Dochody i podatki
• Usługi socjalne i gminy
• Mieszkalnictwo
• Prawo do nauki języka norweskiego
• Zarządzania pieniędzmi (konto bankowe,
  przelewy międzynarodowe)
• Normy społeczne i kulturalne w Norwegii

Program będzie prowadzony przez osiem miesiecy, minimum jeden dzień w miesiącu przeznaczony będzie na nauczanie. Szkolenie będzie nieodpłatne, ale wskazane jest, żeby prawodawcy wyrazili zgodę na uczestnictwo w zajęciach w godzinach pracy. Zajęcia będą prowadzone w języku polskim i norweskim. W ramach projektu będzie także organizowany norweski kurs językowy. Stronia internetowa projektu zawiera istotne informacje dotyczące tematów opisanych powyzej w języku polskim, angielskim i norweskim (www.iom.no).
 
Ramy projektu
Projekt jest fnansowany głownie ze środków Urzędu do Spraw Integracji i Różnorodności Kulturowej (IMDi), a także poprzez związki zawodowe branży budowlanej i przemysłowej oraz Unionen Fagforening, Fellesforbundet Avd 5 i Tømrernes Fagforening. Projekt jest wynikiem współpracy między IOM z różnymi związkami. IOM w Oslo odpowiada za administrację i wdrożenie projektu.